A principios de este año, Publift recibió la certificación Great Place to Work™. Conocida como la autoridad mundial en materia de cultura laboral, Great Place to Work™ recibe más de 10 000 solicitudes de certificación de empresas cada año. Publift celebra esta certificación sabiendo que se han reconocido los esfuerzos por poner a las personas y la cultura en primer plano de la empresa.
Así es como puntuamos en la encuesta GPTW:
- El 100% de nuestros empleados sienten que en Publift las personas se preocupan por los demás y que se les da mucha responsabilidad.
- El 95% de los Publifters sienten que pueden ser ellos mismos aquí, se sienten orgullosos de las cosas que han logrado y sienten que Publift es un lugar divertido para trabajar.
- En general, el 90% del equipo dice que Publift es un excelente lugar para trabajar, en comparación con el 55% de los empleados de una típica empresa con sede en Australia.
“Tener una certificación GPTW realmente significa que podemos amplificar nuestra increíble cultura y ayudarnos a contratar jóvenes ambiciosos. Publift se fundó sobre valores culturales muy sólidos de los que nos enorgullecemos”, dijo Colm Dolan, nuestro director ejecutivo y fundador. “La cultura es una forma de hacer las cosas y, para nosotros, significa dar autonomía a los jóvenes, dejar que se desarrollen, crezcan y aprendan. ¡Es salir de tu zona de confort y esforzarte todos los días para crecer personalmente y, al mismo tiempo, divertirte! Las personas de nuestra empresa prosperan en este entorno y les encanta ser parte de algo más grande que un simple trabajo”.
Durante el último año, Publift ha impulsado mayores incentivos y actividades mensuales en equipo para mejorar la experiencia en el lugar de trabajo. Publift también ha tomado medidas tangibles para garantizar que los empleados crezcan a nivel personal y profesional sin descuidar el bienestar mental.
En cuanto a la creación de una cultura de trabajo fantástica, Colm aboga por “[p]anunciar con el ejemplo. Hagas lo que hagas, los demás lo seguirán. Capacita a toda la empresa para que viva y respire la cultura. Revisa la cultura cada pocos años a medida que la empresa crece. Implica a todos en la creación de valores y la razón de ser de la empresa”.