¡Publift es un excelente lugar para trabajar certificado!

A principios de este año, Publift obtuvo la certificación Great Place to Work™. Great Place to Work™, conocida como la autoridad mundial en cultura laboral, recibe más de 10 000 solicitudes para que las empresas obtengan la certificación cada año. Publift celebra esta certificación sabiendo que se ha reconocido el esfuerzo por poner a las personas y la cultura en el primer plano de la empresa.

Así es como obtuvimos nuestra puntuación en la encuesta GPTW:

• El 100% de nuestros empleados sienten que la gente de Publift se preocupa por los demás y que se les da mucha responsabilidad.
  
  
• El 95% de los Publifters sienten que pueden ser auténticos aquí, se sienten orgullosos de las cosas que han logrado y sienten que Publift es un lugar divertido para trabajar.
  
  
• En general, el 90 % del equipo dice que Publift es un excelente lugar para trabajar en comparación con el 55 % de los empleados de una empresa típica con sede en Australia.

“Tener una certificación GPTW realmente significa que podemos amplificar nuestra increíble cultura y ayudarnos a contratar jóvenes ambiciosos. Publift se fundó sobre la base de valores culturales muy sólidos de los que estamos orgullosos”. dijo Colm Dolan, nuestro director ejecutivo y fundador. “La cultura es una forma de hacer las cosas y para nosotros es dar autonomía a los jóvenes, dejarles desarrollarse, crecer y aprender. ¡Es salir de tu zona de confort y esforzarte cada día para crecer personalmente y al mismo tiempo divertirte! Las personas de nuestra empresa prosperan en este entorno y les encanta ser parte de algo más grande que un simple trabajo”.

Durante el último año, Publift ha impulsado mayores incentivos y actividades mensuales en equipo para mejorar la experiencia en el lugar de trabajo. Publift también ha tomado medidas tangibles para garantizar que los empleados crezcan a nivel personal y profesional sin descuidar el bienestar mental.

Sobre la creación de una cultura laboral fantástica, Colm aboga por “predicar con el ejemplo. Hagas lo que hagas, otros te seguirán. Empoderar a toda la empresa para vivir y respirar cultura. Revise la cultura cada pocos años a medida que crece el negocio. Involucrar a todos en la creación de valores y la razón por la que existe el negocio”.