Eerder dit jaar werd Publift gecertificeerd als Great Place to Work™. Great Place to Work™ staat bekend als een wereldwijde autoriteit op het gebied van werkcultuur en ontvangt jaarlijks meer dan 10.000 aanvragen voor certificering. Publift viert deze certificering in de wetenschap dat de inspanningen om mens en cultuur centraal te stellen, worden erkend.
Dit is onze score in het GPTW-onderzoek:
- 100% van onze medewerkers vindt dat er bij Publift goed met elkaar wordt omgegaan en dat er veel verantwoordelijkheid wordt genomen.
- 95% van de Publifters heeft het gevoel dat ze hier authentiek zichzelf kunnen zijn, ze zijn trots op de dingen die ze hebben bereikt en vinden dat Publift een leuke plek is om te werken.
- Al met al zegt 90% van het team dat Publift een geweldige werkplek is, vergeleken met 55% van de werknemers bij een gemiddeld bedrijf in Australië.
"Een GPTW-certificering betekent echt dat we onze fantastische cultuur kunnen versterken en ambitieuze jonge mensen kunnen aantrekken. Publift is gebaseerd op zeer sterke culturele waarden waar we trots op zijn", aldus Colm Dolan, onze CEO en oprichter. "Cultuur is een manier van werken en voor ons is het jongeren autonomie geven, hen de kans geven zich te ontwikkelen, te groeien en te leren. Het is uit je comfortzone stappen en jezelf elke dag pushen om persoonlijk te groeien, terwijl je ook plezier hebt! De mensen in ons bedrijf gedijen in deze omgeving en vinden het geweldig om deel uit te maken van iets dat groter is dan alleen een baan."
Publift heeft het afgelopen jaar gepleit voor meer incentives en maandelijkse teamactiviteiten om de werkervaring te verbeteren. Publift heeft ook concrete stappen gezet om ervoor te zorgen dat medewerkers zich zowel op persoonlijk als professioneel vlak ontwikkelen, zonder daarbij hun mentale welzijn te verwaarlozen.
Om een fantastische werkcultuur te creëren, pleit Colm voor "het goede voorbeeld geven. Wat je ook doet, anderen zullen volgen. Geef het hele bedrijf de kracht om cultuur te leven en te ademen. Evalueer de cultuur om de paar jaar naarmate het bedrijf groeit. Betrek iedereen bij het creëren van waarden en de reden waarom het bedrijf bestaat."